Pelajari Mengapa Belajar Adalah Kunci Transmformasi Digital yang Sukses.
Transformasi digital lebih dari sekadar kata kunci, terutama untuk organisasi AEC & MFG. Jika Anda membutuhkan penyegaran, temukan ikhtisar singkat tentang apa arti transformasi digital dalam artikel kami di sini.
Pemimpin Tim Keberhasilan Pelanggan Perangkat Lunak Eagle Point kami Amanda Wachendorf baru-baru ini memberikan webinar di KTT Koordinator BIM tentang pentingnya pendidikan dalam transformasi digital. Jika Anda ingin menonton presentasi lengkapnya,ada dibawah sini !
Memahami pentingnya pendidikan dalam transformasi digital akan membantu inisiatif Anda berhasil.
Berikut adalah beberapa alasan untuk mendukung pentingnya pendidikan dalam transformasi digital:
GUNAKAN TEKNOLOGI TERBARU
Transformasi digital adalah tentang menggunakan alat digital yang baru dan lebih baik untuk meningkatkan cara kerja di organisasi Anda. Anda menginginkan rencana pendidikan yang baik, jadi Anda tidak takut untuk menggunakan teknologi baru saat masuk akal untuk menggunakannya.
Hal yang sama berlaku untuk Tools yang Anda gunakan saat ini.
“Jika Anda ingin beroperasi di ujung tombak di mana kita akan pergi dalam dunia industri, memastikan Anda mendapatkan hasil yang maksimal dari Tools Anda adalah hal yang sangat penting,” Wachendorf berbagi dalam presentasinya. Tidaklah cukup untuk memiliki langganan program perangkat lunak terbaik di pasar jika tim Anda tidak memanfaatkannya secara maksimal.
Mendidik setiap karyawan tentang cara memanfaatkan alat yang mereka gunakan setiap hari — dan mempelajari cara menggunakan yang baru — adalah salah satu hal yang dirancang untuk dilakukan Pinnacle Series!
MENINGKATKAN EFISIENSI PROYEK
Salah satu hasil rasional dari peningkatan pelatihan tim Anda adalah hari kerja yang lebih efisien untuk semua orang di organisasi dan hasil yang lebih cepat.
“Meningkatkan efisiensi dan mengurangi pengerjaan ulang adalah prioritas pertama,” kata Wachendorf. “Pengguna berurusan dengan prioritas yang bersaing untuk waktu mereka, yang dapat melanggar bagaimana proyek disampaikan.”
Gunakan sistem e-learning seperti Pinnacle Series untuk menjaga staf Anda tetap terbarui tentang praktik terbaik perusahaan dan menawarkan solusi sesuai permintaan untuk masalah mereka dengan pelatihan video kami yang dapat dicari dengan mudah.
UKUR TINGKAT KETERAMPILAN DAN TUTUP KESENJANGAN
Jika Anda tidak memahami di mana keterampilan staf Anda saat ini dan di mana ada ruang untuk perbaikan, Anda tidak akan dapat secara akurat merencanakan inisiatif transformasi digital Anda.
“Memahami di mana tingkat keahlian Anda saat ini akan membantu Anda mengembangkan pendekatan strategis untuk melatih pengguna Anda,” kata Wachdendorf.
“Begitu Anda memiliki pemahaman tentang di mana pengguna Anda saat ini, dalam kaitannya dengan di mana Anda ingin mereka berada, pertanyaannya menjadi, bagaimana Anda membantu menutup kesenjangan itu? Dan bagian pertama akan menutup celah itu melalui kesempatan pendidikan yang terpadu,” jelasnya.
Blended mengacu pada pembelajaran yang menarik bagi berbagai gaya belajar. Misalnya, Anda dapat memiliki campuran:
- Pelatihan langsung yang dipimpin instruktur
- pembelajaran elektronik
- webinar
- Acara
“Pengalaman campuran memungkinkan mereka untuk belajar dengan cara yang masuk akal, dan kemudian menegaskan kembali informasi itu melalui berbagai pengalaman belajar yang berbeda,” jelas Wachendorf. “Mempersonalisasi pembelajaran mereka juga akan meningkatkan retensi pengetahuan itu serta meningkatkan keterlibatan karena pengguna tidak menghabiskan waktu untuk mempelajari hal-hal yang sudah mereka ketahui dan pahami.”
Seri Pinnacle memungkinkan Anda untuk menangani proses ini secara otomatis. Penilaian bawaan kami memungkinkan Anda mengidentifikasi kesenjangan keterampilan dan menghasilkan rencana pembelajaran khusus untuk setiap individu.
MEMPERTAHANKAN TALENTA TERBAIK
Mempekerjakan dan melatih karyawan baru lagi dan lagi jauh lebih mahal daripada mempertahankan yang Anda miliki. Itu terutama terjadi di pasar tenaga kerja saat ini.
Bagaimana hubungannya dengan pendidikan?
“Ketika Anda memikirkan anggota tim Anda di seluruh organisasi Anda, sekitar 93% milenium percaya bahwa pengembangan keterampilan dan pendidikan sangat penting untuk jalur karir mereka dan mengharapkan majikan mereka untuk memberikan itu kepada mereka. Di seluruh tim Anda, ini adalah banyak anggota tim yang mengharapkan pendidikan sebagai bagian dari pertumbuhan karir mereka, ”kata Wachendorf.
Sementara pengusaha mungkin melihat biaya pelatihan di muka dan menolak untuk memperluas program pengembangan karyawan mereka, itu membuahkan hasil.
“Ini semua tentang di mana organisasi ingin membayar,” jelasnya. “Apakah Anda ingin membayar pelatihan di muka untuk mendukung dan meningkatkan keterampilan pengguna Anda, mempertahankan mereka, dan mengembangkan bakat tim Anda? Atau apakah Anda bersedia membayar untuk itu di belakang, kehilangan bakat, kehilangan pekerjaan proyek, kehilangan produktivitas, dan berpotensi kehilangan klien?
Pada akhirnya, berinvestasi pada karyawan Anda adalah win-win untuk kedua belah pihak. Mereka dapat mengembangkan keterampilan mereka, dan Anda dapat menikmati bakat yang lebih berkembang dan berpromosi dari dalam.
“Hal paling berharga yang saya ingin Anda ambil adalah bahwa pada dasarnya, pendidikan adalah kunci untuk memungkinkan semua hasil positif ini,” kata Wachendorf.
Dan Pinnacle Series dapat membantu Anda mencapai semuanya! Untuk berbicara dengan tim kami tentang pentingnya pendidikan dalam transformasi digital di perusahaan Anda dan mempelajari bagaimana Pinnacle Series dapat sesuai dengan rencana Anda, hubungi kami untuk demo atau uji coba gratis hari ini.
