Buat tim Anda senang untuk belajar dengan tips-tips ini.
Apakah Anda baru saja menerapkan sistem e-learning baru seperti Pinnacle Series? Atau mungkin Anda sedang berbelanja dan ingin bersiap-siap?
Salah satu kunci keberhasilan e-learning adalah memastikan karyawan Anda terlibat dengan konten dan mempelajari berbagai hal agar keterampilan mereka tetap mutakhir. Itu berarti mencari cara yang efektif untuk memotivasi karyawan untuk berpartisipasi dalam pelatihan online!
Lihat cara-cara ini untuk memotivasi karyawan untuk berpartisipasi dalam pelatihan online.
Berikut tujuh cara memotivasi karyawan untuk mengikuti pelatihan online:
MENEKAN KEUNTUNGAN
Orang-orang jauh lebih terbuka untuk mengubah rutinitas mereka ketika mereka memahami manfaat yang akan mereka dapatkan darinya. Dengan sistem pelatihan online seperti Pinnacle Series, ada banyak sekali keuntungan yang bisa dinikmati karyawan! Memiliki pelatihan dan jawaban sesuai permintaan membuat hari kerja mereka lebih efisien dan efisien. Ini meningkatkan keterampilan mereka dan mengatur mereka untuk pertumbuhan karir. Pelatihan juga memberdayakan kolaborasi dan inovasi yang lebih baik.
DAPATKAN INSENTIF
Dimulai dengan bintang emas di sekolah dan berlanjut hingga dewasa — orang cenderung menyukai hadiah! Pikirkan cara untuk mempermainkan pembelajaran dan membuat sistem penghargaan untuk menggunakan sistem pelatihan. Ini bisa berupa kartu hadiah kopi untuk lima orang pertama yang menyelesaikan “kursus minggu ini” atau satu jam ekstra PTO untuk pemain top bulan itu.
TERMASUK PENILAIAN DAN PELACAKAN KEMAJUAN
Bagi banyak orang, mengetahui bahwa mereka akan diuji pengetahuannya adalah motivasi yang cukup untuk berusaha mendapatkan nilai yang baik. Ini juga memuaskan untuk dapat melihat kembali apa yang telah Anda pelajari dan melihat diri Anda membuat kemajuan. Seri Pinnacle menyertakan kuis sebagai bagian dari kursus dan jalur pembelajaran serta cara bagi pengguna dan administrator untuk memantau kemajuan menggunakan penilaian KnowledgeSmart.
BUAT BUDAYA BELAJAR
Ketika Anda berusaha membangun budaya perusahaan yang mendorong pembelajaran dan mempekerjakan orang-orang yang bersemangat untuk belajar dan berkembang, motivasi akan datang dengan sendirinya. Pastikan untuk memberi karyawan cukup waktu dalam jadwal mereka untuk memasukkan pembelajaran dan fleksibilitas untuk bergerak dengan kecepatan yang mereka rasa nyaman.
SET DEADLINE ATAU MANAGER CHECK-INS
Menjadwalkan tenggat waktu atau check-in dengan manajer tentang bagaimana pelatihan berlangsung dapat menjadi ide yang baik untuk menjaga karyawan tetap pada jalurnya. Ini seharusnya tidak dimaksudkan untuk memberi tekanan atau tekanan ekstra pada mereka, melainkan memberikan struktur dan motivasi eksternal. Saat Anda menetapkan pelatihan tanpa tenggat waktu, akan lebih mudah bagi penerima tugas untuk menundanya tanpa batas waktu. Dengan tenggat waktu, mereka akan termotivasi untuk menyesuaikannya lebih cepat.
PERSONALISASI PEMBELAJARAN MEREKA
Jenis program pembelajaran yang Anda pilih dapat membuat perbedaan besar pada motivasi karyawan untuk menggunakannya. Salah satu faktornya adalah seberapa baik pelatihan dapat beradaptasi dengan kebutuhan mereka. Misalnya, apakah itu menyertakan konten dalam format yang berbeda agar sesuai dengan cara orang ingin belajar (misalnya video, teks, elemen interaktif)? Apakah kontennya cocok untuk semua, atau dapatkah mereka menguji topik yang sudah mereka ketahui? Seri Pinnacle hadir dengan semua pertimbangan ini.
BUAT RENCANA PENINGKATAN KARIR
Karena pelatihan online dimaksudkan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan karier mereka, bersiaplah untuk menempatkan uang Anda sesuai keinginan Anda dan tawarkan peluang promosi! Beri tahu karyawan apa yang dapat mereka lakukan untuk melatih peran baru dan naik tangga. Keterampilan apa yang perlu mereka tingkatkan? Apakah mereka perlu mendapatkan sertifikasi? Bersikaplah jelas dan suportif, dan Anda akan mendapatkan loyalitas karyawan dalam sekejap. Memiliki tujuan yang jelas untuk dikerjakan juga akan membantu menginspirasi motivasi yang konsisten.
