TPL: single.php
TPL: content-single.php

6 KUNCI ONBOARDING KARYAWAN YANG EFISIEN

DENGAN PINNACLE SERIES

ONBOARD KARYAWAN BARU SECARA EFEKTIF DENGAN PINNACLE SERIES.
Saat Anda menyambut karyawan baru ke organisasi Anda, ada banyak hal yang harus mereka pelajari saat mereka terbiasa
dengan peran dan lingkungan kerja baru mereka.

Sistem orientasi karyawan yang kuat dapat membuat proses ini semulus dan semenyenangkan mungkin bagi semua orang
yang terlibat — termasuk Anda! Saat Anda memiliki jalur pelatihan orientasi yang dapat dikerjakan sendiri oleh karyawan
baru, Anda akan memiliki lebih banyak waktu untuk fokus pada pekerjaan lain tanpa perlu menyajikan konten yang sama
berulang-ulang.

Pinnacle Series, sistem e-learning dan manajemen pengetahuan unggulan kami, dibuat untuk skenario seperti ini!
Berikut adalah enam fitur Seri Pinnacle untuk membantu orientasi karyawan di organisasi Anda:

HUB UNTUK KONTEN INTERNAL
Saat Anda menerima karyawan baru, Anda tidak ingin membanjiri mereka dengan email, lampiran, pesan instan, informasi
tercetak, sesi pelatihan tatap muka, atau panggilan telepon. Menyajikan informasi dalam terlalu banyak bentuk dan lokasi
yang berbeda membuat lebih sulit untuk menyerap dan melacak untuk referensi di masa mendatang. Pinnacle Series
mendukung konten khusus, sehingga Anda dapat mengunggah video pelatihan, dokumen, alur kerja, pedoman, dan
semua yang Anda butuhkan untuk orientasi karyawan di satu tempat yang mudah ditemukan.

ALUR PEMBELAJARAN YANG DIPERSONALISASI
Mungkin sulit untuk mendapatkan ide yang tepat tentang keahlian apa yang dibawa karyawan baru ke organisasi Anda.
Perangkat lunak dan keterampilan apa yang mereka ketahui pada tingkat tinggi, dan di mana mereka dapat memperoleh
manfaat dari beberapa pelatihan tambahan? Kami sudah mengatasinya. Pinnacle Series memiliki kemitraan dengan
KnowledgeSmart, yang memungkinkan karyawan untuk mengambil penilaian pada program perangkat lunak penting AEC
seperti AutoCAD, Revit, BIM, dan lainnya. Hasil tersebut kemudian digunakan untuk menghasilkan rencana pelatihan yang
dipersonalisasi, termasuk konten Pinnacle untuk meningkatkan keterampilan mereka tanpa membuang waktu untuk
mempelajari kembali hal-hal yang mereka ketahui.

TUGAS YANG TERKELOLA
Administrator di Pinnacle dapat dengan mudah memantau kemajuan orientasi dan pelatihan karyawan, menetapkan kursus
dan jalur pembelajaran, dan secara opsional memilih tanggal jatuh tempo untuk tugas. Ini memudahkan manajer untuk melacak
di mana semua orang berada dalam pelatihan mereka, terutama jika Anda merekrut beberapa karyawan secara bersamaan.

AKSES DARI MANA SAJA
Di dunia modern saat ini, karyawan dapat tersebar di seluruh negeri, bekerja dari rumah secara lokal, bepergian ke berbagai
kantor, dan sebagainya. Seri Pinnacle memudahkan orientasi karyawan, bahkan saat Anda menanganinya dari jarak jauh.
Setelah Anda menambahkan karyawan baru sebagai pengguna, mereka dapat mengakses konten mereka dari mana saja dan
bahkan mengunduhnya ke PC atau perangkat seluler mereka untuk dibawa bepergian.

KELOMPOK KERJA UNTUK TIM/PROYEK
Saat karyawan baru Anda terbiasa bekerja dengan tim mereka di organisasi Anda, fitur Grup Kerja Pinnacle memudahkan
mereka untuk memasukkan mereka ke dalam proyek. Grup Kerja memungkinkan Anda untuk menyimpan informasi
dan komunikasi khusus proyek di satu tempat, jadi semuanya ada di sana untuk diikuti oleh anggota tim terbaru.

MENGURANGI KEBUTUHAN MASA DEPAN UNTUK ONBOARDING
Mempekerjakan dan orientasi karyawan adalah hal yang hebat ketika Anda perlu memperluas tim Anda seiring pertumbuhan
perusahaan Anda. Namun, jika Anda melakukannya karena Anda perlu mengganti karyawan yang keluar, pertanyaannya adalah
bagaimana mengurangi turnover karyawan. Lihat artikel kami untuk mempelajari tentang bagaimana Pinnacle Series dapat
meningkatkan retensi karyawan dari waktu ke waktu.