TIPS RETENSI PENGETAHUAN UNTUK MEMBANTU STIK PELATIHAN ANDA.
Retensi pembelajaran jangka panjang sangat penting untuk menciptakan perubahan perilaku yang berkelanjutan dan meningkatkan efisiensi organisasi. Kita semua tahu itu berharga — tetapi bagaimana meningkatkan retensi pembelajaran melalui percakapan dari diri sendiri. Mengetahui cara meningkatkan retensi pembelajaran dapat membantu meningkatkan ROI pelatihan Anda. Dengan bantuan Manajer Sukses Pelanggan kami, Lisa Taylor, mari jelajahi cara meningkatkan retensi pembelajaran dalam pelatihan organisasi atau e-learning Anda!
SESUAIKAN UNTUK SETIAP INDIVIDU
Apa salah satu cara terburuk untuk mengelola pembelajaran? Paksa semua orang untuk mempelajari konten yang sama dengan kecepatan yang sama, terlepas dari latar belakang, tingkat keterampilan, atau peran mereka.
“Menyesuaikan untuk tingkat keterampilan yang berbeda sesuai dengan peran pekerjaan atau persyaratan proyek tertentu membantu memecah pembelajaran menjadi gigitan hiper-relevan yang mudah dicerna,” Taylor menjelaskan. “Hyper-relevansi inilah yang mendorong keterlibatan dan motivasi. Ketika karyawan memahami bagaimana pelatihan itu relevan bagi mereka dan bagaimana hal itu cocok dengan tujuan pengembangan individu atau tim, itu membantu mendapatkan kepercayaan dan mendorong retensi pembelajaran.”
Fitur pembelajaran bawaan Pinnacle Series yang direkomendasikan menghadirkan wawasan pribadi bagi ribuan orang dalam waktu singkat. Misalnya, ketika pengguna mencoba untuk memahami atau meningkatkan keterampilan mereka dengan jenis perangkat lunak AEC (misalnya, AutoCAD), mereka dapat mengambil penilaian untuk mengaktifkan jalur pembelajaran khusus yang berfokus pada kesenjangan keterampilan mereka. Penilaian keterampilan juga menyoroti bidang yang telah mereka kuasai untuk menjelajahi jalur pembelajaran progresif yang berbeda dengan percaya diri.
Analisis data juga dapat membantu organisasi menelusuri kinerja individu dan menanggapi kebutuhan kemampuan tim atau organisasi secara keseluruhan.
GUNAKAN KEKUATAN PEMBELAJARAN MIKRO
Apa itu pembelajaran mikro? Secara efektif, ini adalah pembelajaran kecil yang dapat dilakukan orang dengan mulus ke dalam hari kerja mereka, dan menghubungkan orang-orang dengan informasi yang tepat kapan dan bagaimana mereka menginginkannya.
“Pembelajaran mikro meningkatkan tingkat retensi karena pelajar tidak perlu mengacaukan ingatan mereka dengan informasi yang tidak relevan. Pelatihan dipecah berdasarkan relevansi dan batasan waktu, dan pelajar dapat lebih mudah memahami ide, konsep, dan keterampilan baru daripada melalui pembelajaran jangka panjang, ”kata Taylor.
Jadi, bila memungkinkan, hindari membanjiri pelajar dengan banyak informasi dan ingatlah untuk memberikan waktu untuk menggunakan apa yang telah mereka pelajari. Kuncinya adalah mendorong karyawan untuk menemukan solusi dengan menerapkan keterampilan berpikir kritis daripada menghafal. Jika semua informasi ada di ujung jari mereka, karyawan akan dapat melalui proses pemecahan masalah secara mandiri.
MENAWARKAN PEMBELAJARAN BLENDED
Menjaga peserta didik tetap terlibat adalah perangkap umum dari pelatihan organisasi. Jika jenis pembelajaran yang Anda gunakan semuanya sama, sifat berulang dapat dengan cepat membuat pelajar mengabaikan dan tidak menyimpan informasi juga. Jadi sebagai gantinya, tetap segar, menarik, dan mengasyikkan dengan menggunakan pendekatan pembelajaran campuran.
Untungnya, ini adalah aspek lain yang termasuk dalam Pinnacle! Taylor menguraikan semua jenis konten yang berbeda di platform: “Manfaatkan kombinasi unik dari video, dokumen, alur kerja, penjadwalan acara langsung, dan lainnya untuk membangun tingkat minat dan keterlibatan yang tinggi dalam jalur pembelajaran Seri Pinnacle Anda berikutnya.”
Membiarkan kesempatan untuk refleksi adalah pilar lain untuk mendorong retensi pembelajaran. Fitur acara langsung Pinnacle Series memungkinkan Anda memberikan kesempatan untuk mendiskusikan keberhasilan bersama, memerangi tantangan, dan memungkinkan diskusi khusus konteks yang mencerminkan pembelajaran yang telah diselesaikan. Selain itu, Anda dapat memperoleh metrik berwawasan untuk memengaruhi inisiatif pelatihan Anda di masa mendatang.
PERKUAT DENGAN PEMERIKSAAN PENGETAHUAN
Pemeriksaan pengetahuan sering kali bersifat informal dan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk meninjau, memperkuat, dan merefleksikan pemahaman mereka tentang konten. Pemeriksaan pengetahuan memastikan pelajar terlibat secara aktif dengan konten pembelajaran dan menyoroti area yang mungkin memerlukan bantuan tambahan dalam pengembangan keterampilan.
Peringkasan adalah jenis pemeriksaan pengetahuan yang dapat memengaruhi retensi. Ketika kita diminta untuk meringkas apa yang telah kita pelajari dengan kata-kata kita sendiri, itu membantu memasukkan informasi itu ke memori.
“Pemeriksaan pengetahuan harus didukung oleh penilaian formal berkala. Salah satu alasan utama pelajar tidak memahami atau menyimpan informasi baru adalah bahwa apa yang mereka ketahui berbeda secara substansial dari apa yang mereka pikir mereka ketahui. Tanpa penilaian, manajer dibiarkan dengan laporan kecakapan manusia – tanpa kesepakatan objektif tentang “skala”. catatan Taylor.
Memastikan konten pelatihan dan konten penilaian selaras sangat penting. Dengan begitu, peserta didik akan dipaksa untuk memahami, mengingat, dan segera menerapkan informasi sesegera mungkin setelah menyerapnya.